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一、企业公司的好处：
提升HR战略性工作。将一般人员交由租赁公司去做，从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性的工作，提升管理素质。节约成本。
能够征询到专家的意见，从而改变管理体系——因为用代理员工的推动力是多方面的。对于临时性、季节性工作单位用租赁人才可“需之即来，用之即去”。从而避免一些不必要的劳资纠纷，降低企业风险。
二、对个人之好处：
优秀的人才有机会多一些面对各种挑战及多种施展才华的空间。 督促用人单位依照国家法律履行义务， 保护劳动者合法权益。
实行劳动力资源共享，为下岗员工找工作免费牵线搭挢。人才公司会更专业更集中精力为员工免费办理公积金、档案转移、员工关系及投诉等咨询和其他具体事务。
为何选择人事代理?
1、节约人力资源管理成本
人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
2、增强用人单位的应变能力
用人单位通过代理人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。如某些企业，在经营状况不同时所需要的员工数额不同，如若需要的员工数额少时就必须遣散现有的在职员工，否则就会增加企业的经营成本，但同时遣散费就是一笔巨额开支。而人才公司提供了一种不仅"招之即来 、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。
3、规避用人风险
人才公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在人才公司的人事代理中的考察，选拔合适人才直接签定合同。
4、突破人事编制限额，满足用人需求
一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。
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