1．商品流通零售业：指品牌服装销售、在连锁超市中的促销员。

说说此类企业中的员工由于流动性比较大，往往一名新员工还没办妥入职手续就又离职了，或者说较大的员工流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作，而且还会支出一些不必要的费用，这就等于在无形当中给企业带来了很大的损失。

2．外资企业：指工种层次比较低的、流动性比较大的。

劳务派遣公司阐述，此类企业往往福利待遇比较好，此类员工属于企业的正式在册员工，就应该享有所有的福利待遇。那么企业由于福利费的数额有限，就可以采取劳务派遣的形式将此类员工转往劳务公司，成为劳务公司的在册员工，这样就可以将有限的福利费用于企业内部比较关键岗位的员工身上，从而提高企业员工的凝聚力。

3．事业单位：需要人员补充，但又受到人员编制控制的；需要为编制外人员缴纳各项社会保险的。

一般情况下事业单位都会觉得人员不足，同时又受到人员编制的限制，所以会招用一些编外人员作为补充。事业单位往往在为编外人员发放工资会受到较高税率的影响，缴纳各项社会保险会受到无法从正当途径缴纳等诸多影响，那么采取劳务派遣的形式管理编外人员能将此类的问题全部解决。

4．高等院校：后勤服务人员，例如食堂服务、环境保洁、内部保安等。

劳务派遣公司分析，高等院校属于事业单位，上述提到的工种所涉及的非院校正式的员工也都需要为其缴纳国家规定的各项社会保险，那么院校的管理人员往往不太了解国家及地方的劳动和社会保障政策，不知道怎样缴纳才算合法，不知道怎样缴纳才能为单位省钱。所以院校委托专业的劳务公司进行管理会给院校带来很多益处。

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