三期女员工调岗调薪需要注意哪些问题?

1、何为三期女员工

孕期，产期，哺乳期合称为三期。

孕期又称妊娠期，是怀孕周数。产期是指休产假的期间。哺乳期就是女职工给婴儿哺乳的期间。哺乳期的长度为一年，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。

2.三期女员工调岗调薪的规定

我国《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.哪种情形下可对三期女员工调岗

三期女员工可以调整岗位吗?很多HR都摇头。但这也不是说绝对不可以，但是必须符合相关政策和法律法规。比如，下面这几条：

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，对于不能适应原劳动的孕期女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、用人单位可将“三期”女职工从禁忌岗位调到非禁忌岗位。

4、协商一致可以调岗。

5、无法胜任工作岗位时的调岗。

调岗无疑是很有挑战性的，而且在实际的操作过程当中，可能比想象中的要困难很多。在这个过程中，HR既要有据可依，兼顾公司利益，同时也要维护员工的合法利益，做到合情合理。

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