1.疫情期间，在现有工作还算满意的情况下，个人能不辞职尽量不辞职

这个建议，是针对所在公司还没有倒闭的职场人而言的。

如果你们的公司在疫情期，甚至是疫情期之后还能安然度过，没有太大的影响，可以证明你们的公司不是抗风险能力强，就是所处行业是当下的朝阳行业。

抗风险能力强，说明企业的硬实力和高管的管理水平较高；

所在的行业是朝阳行业（新兴行业），则说明企业的发展空间比较大。

在这种情况下，如果你的薪资还不是那么不尽如人意，尽量不要辞职，先保住自己的饭碗。

现在大部分公司和企业的人力资源部邮箱有太多的人投简历，简历多到根本看不完，HRBP有的会选择不看了，因为疫情过后，就业市场竞争太激烈了，6月份的毕业季就业也不容乐观。

如果你现在所在的公司或企业还不错，这个时候选择离职，就是在变相地给别人腾出岗位。

如果个人能力不是很强，经验尚缺，再找一份合适的工作的几率不是很高，这种情况下建议大家，疫情期间和疫情过后，如果你们的公司企业发展都还不错，能不辞职就不辞职，有离职的想法也得找准时机。

2.怎么判断，是否应该离职

1、公司小本经营，疫情期间不堪重负，连员工工资都发不起了；2、公司所处行业为夕阳行业，没有太多的发展机会，发展空间也小的可怜；3、在公司的职位较高，没有上升空间，希望得到更好的发展；4、公司老板经营领导能力较差，公司运营都很吃力；5、工作累工资低，严重透支身体健康，结果入不敷出，付出和回报不成正比；6、个人有较好的资历和经验，能力也较强，职业规划也有了新的目标，加持有合适的岗位抛出橄榄枝；

这6种情况都可以考虑离职，其他情况个人根据自己情况具体分析，凡事需三思而后行，切忌头脑一热，我不干了。

3、主动辞职和被动离职后，如何选择就业？

无论是主动离职，还是被动离职，疫情过后，如何再选择工作岗位呢？

1.先选行业

选择朝阳行业，比如互联网、医疗保健、环保、人工智能、网络教育、物流配送、自媒体等等，这些行业在未来只会越来越吃香。

不要那些快要被淘汰的行业，或者是发展早就过了鼎盛时期的行业，比如房地产行业，这个时候就不要往里面跳了。提前选择一个朝阳的行业，是为了长远的发展，毕竟届时人到中年谁都不想生活重担压身时，再去重新找工作。

选择朝阳行业，哪怕在行业内换岗、跳槽都无妨，因为个人发展是随着行业的发展而上升的。抓住时代的风口，吃一波平台红利，比如现在的短视频直播卖货，但不是人人都可以做的，有想法的可以去研究一下。

2、选择朝阳行业里的朝阳企业（公司）

朝阳行业筛选出来了，接下来就开始挑选朝阳企业了。

选择企业有2个方面，你可以根据个人的具体情况挑选。

如果你是刚毕业的大学生，属于职场小白，精力旺盛不拖家带口。我建议你到朝阳行业里的大企业工作，大企业的环境会让你获得更多的见识，获得更专业的职业技能。

如果你现在已经有着丰富的工作经验，想为自己的未来考虑，不想人过35岁后，在大企业里被裁员了。你可以考虑进入有发展前景的小企业，这样你可以跟着这些成长型企业一起发展，对于未来来说可能会更合适。

大小企业各有各的好处，关键根据个人情况来决定，只要企业所在的是朝阳行业都可以的。

4.有分析时代动态的意识，与时俱进，做好职业调整。

不管你身处什么行业和岗位，都不能停止学习和审时度势，人是要有追求的，不想被后起之秀赶超也不想被时代所淘汰就得学会分析当下社会发展的情况，找到自己的核心技能，并把它发展壮大。

有些职业跟大多数行业都息息相关，就看你有没有相关过硬的技能了，例如文案编辑和设计或者软件开发，这三类职业和技能持有者和很多行业都相关，仿佛知识结构图里的一对多，也是一个个人价值的体现。

学会分析社会发展，找到那些不易被淘汰又能跨行的职业技能。

5.新华社公布了16个新职业，与大家分享一下。

人力资源社会保障部，与国家市场监管总局、国家统计局，近日联合向社会发布了：

智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等16个新职业。

这些职业都是属于当下，以及未来非常有前途的职业，大家重新再就业的时候，一定要多关注社会动态，社会发展的趋势，选择就业结合时代发展，不能太随心所欲和想当然，提高认知很重要。

最后的最后，希望大家在疫情期间和疫情之后都能找到一份心仪的工作，或者在之前的工作岗位上更上一层楼，多多进步，多多收获，共勉！

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