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复杂职场生态下的21条黄金法则(下)
发表时间:【2020/3/23 14:29:44】 浏览次数:1634次
黄金法则之十一
坦诚对待异议
异议是什么?是别人与你的观点不一致。表面是异议,背后是问题。
异议,既可以成为审视自己进步的阶梯,也能成为矛盾的导火索。当你把异议看成是对自己尊严的挑战时,那你挑战的将是自己的人生:你终于在辩论中赢了,朋友却没了;当你终于把领导驳得理屈词穷,面红耳赤,你的工作却丢了……
苦口是良药,忠言必逆耳。对待异议的最佳策略是虚心倾听,有则改之无则加勉,毕竟强大自己才是目的。何况,怎么能确保自己一定就是对的呢?什么是成熟?成熟就是讷于言,慎于行。话当说则说,不当说就闭紧嘴巴。柏拉图有句名言:智者说话,是因为有话要说;愚者说话是因为有话想说。
因此对待异议的背后,是一个人做人的格局。如何对待异议,则决定了一个人是走上坡路,还是下坡路。
黄金法则之十二
正确看待交往
“蓬生麻中,不扶自直。”你是哪种人,周围就有哪种圈子;你周围有什么样的朋友,自己就是什么样的人。
当你弱小时,没有人会看得起你,再怎么苦心经营人脉,也都是白费力气;当你足够厉害时,期望拥有的朋友也自然会出现。
在交往的背后,则是吸引力法则。因此你不要去追一匹骏马,而是要用追马的时间来种草,待来年春暖花开时,定能吸引一群骏马。
其实交往的最高境界,是找到自己灵魂的伴侣,免得在自己最苦闷的时候,拿起电话都不知打给谁。但也不要因孤独去社交,是一路人,不用刻意奉迎也能愉快相处;不是一路人,妥协讨好也无济于事。做好自己,其他随缘。
黄金法则之十三
拓宽职业领域
这个世界没有永远的铁饭碗,只有永远的铁能力。一个人具备多少种技能,就能填多少种坑,也就有多大的生存空间。
别人做一件事,你起码要做三件。不要害怕被别人利用,被利用的次数多了,你填坑的能力就大了,未来属于自己的机会也就多了。可惜很多人一辈子都没明白这个道理。
当你有能力了,遍地是机会;当你没有能力,有机会也不会属于你。你今天所面临的结果,就隐藏在你三年前的选择里。
凡事预则立,不预则废。你提前准备了多少种鞋,就能适应走多少条路。真正厉害的人是将别人的优点变为自己的长处,穿别人的鞋,走自己的路。
黄金法则之十四
成为不可替代
不可替代,是指某件事情由别人取代来做之后,效率、质量或资源消耗等都会受较大影响甚至停摆。
一个人不可替代的能力来源于他的心态和思维方式。当一个人拥有了积极的心态,他就会想尽一切办法提高自己的不可替代性;而思维方式则是看问题的角度和思考的逻辑,它决定了解决问题的质量和效率。当你一次又一次解决了别人束手无策的问题时,你就变成了组织不可或缺的人物。
一个人最容易获得的不可替代性,是将自己的业务钻透、钻细,做到让别人无法超越。对管理者亦如是。
当你的能力尚不足以支撑你的梦想时,就要养成精益求精、追求极致的习惯。让你经手的每一件事情,都成为组织中“前无古人,后无来者”的经典,你同样可以成为不可替代的人。
现实中,不少人具备了某种能力或者创造了一点业绩后,就开始了自我膨胀。当优势变成了骄傲的资本时,取代就会变成一种必然。
自身修养篇
黄金法则之十五
做人先于做事
人品,是你在这个世界上的通行证。当别人不认同你的做法或道理时,往往不是因为那件事本身,而是不认同你这个人。
首先懂得欣赏别人,别人才会欣赏自己。荀子曰:“仁者必敬人”。因此那些口口声声标榜自己说话直的人,往往是因为不愿花心思替别人考虑。
诚信,是一个人的立身之本。一个人的声誉需要经年累月的积累,而毁掉只需一瞬间。做人,要有自己的原则和信仰。生而在世有三不笑:不笑天灾、不笑人祸、不笑疾病;立地为人有三不黑:育人之师、救人之医、护国之军。
要常怀谦卑和感恩之心。见己不是,万善之门;见人不是,诸恶之根。如果不能活成一束光照亮别人,至少也要活成一股清流,洗涤自己。
黄金法则之十六
大爱方有大成
这个世界爱出者爱返,福往者福来。爱你的上司,你的上司就会格外关照你;爱你的同级,在你遇到困难时他就会主动援手;爱你的下级,在你需要帮助时他就会挺身而出。
百善孝为先,没事要常回家看看。去握握父亲那布满老茧的双手,拂拭一下母亲额头皱纹,她浑浊的双眼也许已经看不清自己的模样。他们不需要你的钱,但需要你的陪伴。尽管父母在电话的一端一再报平安,你也是他们永远无法放下的牵挂。不要等“子欲养而亲不待”时才去悔恨,那时再多的眼泪也换不回亲人的笑颜。趁父母在,常回家看看
当你内心充满爱时,社会会更加美好,你的前途也会一片光明。
黄金法则之十七
理性看待得失
得失,既包括了自己主动的取舍,也包括了被动接受的结果。
从主动的角度看,人一生都活在取舍中,每个决策其实都是在取舍。老子曰:“既以为人己愈有,既以与人己愈多”。可惜真正能做到的人没有几个。
从被动的角度看,只要自己努力了、拼搏了、争取了,得失便是天意。得之所幸,失之我命。放下,才能看开;看开,才能走远。
有时候,事与愿违也许是上天另有安排,回头看十年前让自己痛不欲生的往事,如今还会像当年那样死去活来吗?也许正是那些痛苦才让自己变得更加强大。因此看待得失,要用拉长的时间轴来看,而非仅仅局限于眼前。
人之困惑不在于得失,而在于计较。计较太多,幸福就会离自己更远。当你看淡得失,福报自来。
黄金法则之十八
勇于承担责任
责任是在管理者该有的担当。
管理者的第一责任是创造业绩,这是你生存的基础;第二责任是做好服务、配合和遵守组织纪律,包括服从大局和领导的安排;第三责任是培养部属。这三者相辅相成。
职场只相信业绩,从不相信情怀。有时候责任让你失去了任性的资格,但在顾客责难之下你也只能承担责任。
第二责任的重点是做好表率。有什么样的领导,就会带出什么样的兵。因此不要抱怨部属,他们就是你的影子。
培养部属的能力,决定了自身业绩及未来成就的大小。“教会了徒弟,饿死了师傅”在数字时代早已变成了老黄历。培养徒弟只会让你水涨船高,当部属的能力都能独当一面时,你不仅轻松,部门的业绩也会变得卓越。
责任,也是一面镜子,能清晰地照出一个人价值的大小。你肩头能承担的责任有多大,你未来的前景就会有多广阔!
黄金法则之十九
谨慎对待权力
权力是什么?是资源分配的资格。权力是一柄锤子,也是一把尺子,过则为灾。
权力的唯一目的,是确保组织的高效运转。它不是衣服,不是你显摆的行头。不要轻信“有权不使,过期作废”。草蛇灰线,伏脉千里,不是不报,时候未到。
权力的核心,是用来做事、用于服务的,一旦用偏了方向,灵魂就会跟不上身体的脚步。不信问问班房里的那些人,当初哪一个没经历过这种灵魂的拷问?
权力是一把双刃剑,今天能让你上去,明天就能让你下来,再也没有回去的路。因此不要听到奉承就把尾巴摇成旗帜。
《易经》曰:“谦谦君子,卑以自牧。”在位时要学会低头,学会尊重别人。权力用久了也就会生锈。
黄金法则之二十
远离灰色规则
灰色规则即为潜规则,是指不能光明正大地拿到台面上的规则。主要用于获取额外的经济利益或生理满足。
有些东西从表面看是蜜饯,实则是毒药。所有桌子底下的灰色利益,有朝一日都会被太阳晒出原形。
在职场的异性关系处理上,永远不要与利益攸关的异性暧昧。有时即使无心,也要避嫌瓜田李下。
黄金法则之二十一
筑就坚实后盾
在每一个成功者的背后,都有一个伟大的另一半。家庭是一个人事业最后的据点和堡垒,也是心灵的疗伤地。
➤圆满的家庭是双方妥协的结果,家庭没理可讲,只有爱和包容。
➤要用理性界定工作与生活的边界,用感性处理二者的矛盾。先解决情绪,再解决问题。
➤对方抱怨的往往不是加班本身,而是你的关心不够。
➤讲半天道理,不及一个拥抱。
➤留点时间给家人,哪怕你是个工作狂。
➤如果你失去了为家庭挡风遮雨的能力(不局限于经济层面),再高贵的心灵也挽回不了对方扭头的决心。
➤定期检查身体,为了自己,更为了家人。

家庭的是非曲直永远处于模糊地带,给对方留出空间,给她/他信任、尊重、理解、支持和包容。


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