美国是个假期严重不足的国家。2018年的数据显示，在过去的12个月里，美国人平均只休了约一半的带薪假期，总共放弃了2.12亿天，这相当于622亿美元的“福利损失”。而Bankrate最近一项调查显示，2019年只有38%的美国人计划把假期都用完，6%的美国人根本不打算休假

为什么不度假

受访者表示，他们不计划度假最普遍的原因（60%）很简单：他们负担不起。

在那些没有钱度假的受访者中，最常见的两个因素是日常账单（44%）和还清债务（22%）。这与过去的银行利率调查结果一致。调查发现，只有40%的美国人能够支付1000美元的紧急开支，29%的美国家庭信用卡债务超过储蓄。

出生于20世纪60年代中期至70年代末的“X一代”（74%）最可能把经济负担能力作为不度假的理由。1946年至1964年出生的“婴儿潮一代”（20%）和年纪更大的“沉默一代”（48%）最有可能说，由于健康或年龄的原因，他们不会去度假。而年龄在23岁至29岁之间的年轻“千禧一代”（29%）对度假最不感兴趣。

度假预算有多少

那些准备度假的受访者预计在所有相关支出上的平均支出为1979美元，或平均1000美元。

年龄较大的千禧一代（30-38岁）是所有年龄段中计划支出最多的，平均为2366美元，而年轻一代的平均预期支出最低，为1297美元。

带薪假期用不完

在拥有带薪假期的受访者中，只有38%的人计划把假期都用完。6%的人不会使用他们的任何带薪休假时间，另有5%的员工将使用不到四分之一的时间。在那些带薪休假的人当中，只有59%的人计划用掉一半以上的假期。

此外，美国求职网站Glassdoor在2018年发现，在过去的12个月里，美国享受带薪假期的员工中平均只休了约一半（54%）的带薪假期。

根据U.S.Travel Association的数据，2017年美国人总共放弃了2.12亿天的带薪假期。该组织称，这相当于622亿美元的“福利损失”。

休假也要工作

即使离开办公室，许多美国人也没有完全放下工作。Glassdoor发现，超过四分之一（27%）的人会保持对工作的关注，并在他们外出时及时处理需要他们关注的事情。在休假期间，超过十分之一（12%）的带薪休假员工会被要求与公司取得联系，完成工作，或参加电话会议等。

“在员工休假和带薪休假方面，我们看到了一种纠结的情况，人们试图离开办公室休息一下，但是科技使它们通过手指的滑动保持联系。”Glassdoor首席人力资源官卡梅尔-加尔文（Carmel Galvin）表示，“虽然休假可能会让员工暂时感到落后，但他们应该意识到，离开工作、完全与外界隔绝会带来福利的连锁反应。它让员工重返工作岗位时感觉更有效率、更有创造力、更有活力。反过来，雇主应该考虑假期的真正含义以及他们如何支持员工找到真正的休息和放松，以避免他们的组织内部出现倦怠和人员流动。”